Суть эксперимента

Поиск дизайнера продукта в компанию — большое дело и острый вопрос как для соискателей, так и для работодателей.

Наша ключевая задача — выявить объективный набор качеств, которыми должен обладать соискатель, и поделиться с рынком своим находками.

В отличие от опросов, наше исследование является экспериментом, в котором реальные действия нанимающей стороны важнее слов. А именно — удалось договориться с людьми, нанимающими дизайнеров в продуктовые команды, о том, что они выделят время, прочитают все отклики и разметят их по простому признаку: есть смысл отправлять отклик дальше по процессу отбора или нет.

Дальше включатся математические алгоритмы: полученный датасет мы проанализируем чтобы выявить закономерности. Закономерности в поведении работодателей, закономерности в поведении соискателей, причины пройти дальше или поводы отказать соискателю.

Так как мы получим мнения разных людей из индустрии, то картина будет более-менее равномерной и закономерности будут доминировать над субъективными мнениями.

Суть эксперимента простая:

• Все желающие могут написать рассказ о себе в том виде, который посчитают нужным. Так, словно они или выдуманный персонаж реально хотят устроиться на работу в одну из ведущих продуктовых компаний России (иностранные компании с российским корнями мы тоже включили  список).
• Нанимающие дизайн-директора читают отклики и ставят своё мнение о результате, да или нет. Рассматривать после прочтения или отказать сразу. Каждый эксперт оценивает отклик индивидуально, так что остальные эксперты не знают чужих оценок. Исключаем предвзятое мнение или влияние мнения одного эксперта на мнение другого.
• Команда исследователей, включая математиков (дата-саентистов) анализирует данные по подходящим алгоритмам.
• В результате работы получаем оценку вероятности прохождения каждого отклика, в процентах. Второй набор данных — закономерности для топ-25% (высокие шансы пройти на следующий этап) и нижние 25% (причины отказа).

Участники-соискатели получают возможности отправить рассказ о себе сразу 15 топовым работодателям, напрямую. Мы предусмотрели возможность сделать рассказ условно анонимным — если соискатели убирают галочку «ищу работу», то мы не будем передавать реальные контактные данные участника экспертам. Это дает простор для экспериментов уже для соискателей — вы либо получаете оценку реального шанса и потенциальное предложение о работе, либо можете составить идеальный отклик с вашей точки зрения и проверить, насколько близко ваше представление об идеальном кандидате совпадает с мнением людей, которые реально нанимают в продуктовые команды.

Предмет исследования

Сопроводительное письмо и рассказ дизайнера о себе и своей работе оказываются важными факторами при рассмотрении отклика, на ряду с портфолио.

Важность портфолио сложно переоценить, но у многих дизайнеров продукта портфолио может отсутствовать, быть устаревшим или выглядит как набор ссылок на работающие приложения.

Просто потому что в продукте уместны исследования, эксперименты, и само по себе понимание MVP может не подразумевать глубокой проработки и деталей, формирование портфолио не всегда уместно. Тем более что работающий продукт постоянно видоизменяется и развивается. В такой обстановке сборка кейса сама по себе превращается в кейс и отдельную работу, которую дизайнеры иногда игнорируют.

У некоторых дизайнеров просто отсутствует время чтобы портфолио собрать.

Но это не делает их менее дизайнерами или менее востребованными специалистами, поэтому нанимающие менеджеры уделяют внимание сопроводительным письмам и описанному в них опыту. Вакансий продуктовых дизайнеров больше чем квалифицированных дизайнеров, и работодатели обращают внимание на всё, что поспособствует найму в положительную сторону.

Написать рассказ о себе может быть проще и быстрее, чем собрать, описать и оформить идеальное портфолио.

Скорость, доступность, важность сопроводительного письма и возможности анализа стали решающими факторами выбора предмета исследования. Так было решено выбрать сопроводительное письмо и сам ответ/отклик на вакансию.